Een cv dat daadwerkelijk gelezen wordt
De eerste beoordeling van een cv duurt kort. Recruiters scannen op een handvol punten: past de functie, klopt de ervaring qua niveau en duur, en zijn er gaten of sprongen die uitleg vragen. Pas als dat klopt, wordt er echt gelezen. Dat betekent niet dat de rest er niet toe doet, maar wel dat de bovenste helft van de eerste pagina onevenredig belangrijk is.
Zet daarom bovenaan wat u nu bent en wat u zoekt, in twee of drie regels. Geen samenvatting vol bijvoeglijke naamwoorden, maar een concrete zin: welk vak, hoeveel jaar, welk type organisatie en waar u naartoe wilt. Wie zichzelf omschrijft als resultaatgericht, communicatief sterk en flexibel zegt precies hetzelfde als de tweehonderd andere kandidaten in dezelfde stapel.
Ervaring beschrijven
De meest gemaakte fout is dat mensen hun functieomschrijving overschrijven in plaats van hun werk. "Verantwoordelijk voor de planning" vertelt wat er in uw contract stond. "Planning voor twaalf monteurs, waarbij de gemiddelde wachttijd van vijf naar drie dagen ging" vertelt wat u deed en wat het opleverde. Niet elke taak leent zich voor een getal, maar per functie zijn er meestal twee of drie punten die dat wel doen.
Houd de volgorde omgekeerd chronologisch, geef bij oudere functies minder ruimte en laat werk van meer dan vijftien jaar geleden gerust samenvallen in één regel. Een cv van twee pagina's is voor de meeste loopbanen ruim voldoende; bij starters is één pagina beter dan twee halfvolle.
De motivatiebrief: korter dan u denkt
Steeds meer werkgevers vragen geen brief meer, of vervangen die door enkele vragen in het sollicitatieformulier. Wordt er wel om gevraagd, dan geldt: drie alinea's zijn genoeg. Waarom deze organisatie, waarom deze functie, en wat u meebrengt dat aansluit bij wat er in de vacature staat.
Het verschil tussen een brief die werkt en een brief die niet werkt zit bijna altijd in het eerste deel. Een opening die op elke vacature van toepassing zou zijn, wordt gelezen als een standaardbrief — en dat is ze meestal ook. Noem in plaats daarvan iets concreets: een ontwikkeling bij de organisatie, een specifiek onderdeel van de functie, of de reden dat u juist nu wisselt.
Laat de brief geen herhaling van het cv zijn. Het cv laat zien wat u gedaan hebt; de brief laat zien waarom dat past bij wat zij zoeken. Dat is een ander verhaal, geen samenvatting van hetzelfde.
Het sollicitatiegesprek voorbereiden
Bijna elk gesprek volgt een herkenbare structuur: kennismaking, doorvragen op uw cv, situatievragen, en ruimte voor uw eigen vragen. De situatievragen zijn het onderdeel waar voorbereiding het meest oplevert, omdat daar wordt getoetst hoe u werkt en niet wat u kent.
- Kies vooraf vier voorbeelden uit uw werk: iets dat goed ging, iets dat misging, een samenwerking die schuurde en een moment waarop u iets moest leren. Bijna elke vraag is met een variant hierop te beantwoorden.
- Vertel ze in vaste volgorde: situatie, uw taak, wat u concreet deed, en wat het resultaat was. Vooral dat laatste wordt vergeten.
- Wees eerlijk over wat misging. Een voorbeeld zonder fout klinkt onwaar; het gaat om wat u ervan hebt aangepast.
- Bereid drie eigen vragen voor over het team, de eerste maanden en hoe succes in deze rol beoordeeld wordt. Geen vragen hebben leest als geen interesse.
Over salaris wordt in Nederland steeds vaker al in de vacature iets gezegd, maar lang niet altijd. Wordt u om een verwachting gevraagd, noem dan een bandbreedte in plaats van één bedrag en baseer die op iets: cao-schalen, sectorcijfers of uw huidige beloning plus de stap die u maakt.
Arbeidsvoorwaarden: kijk verder dan het brutobedrag
Twee aanbiedingen met hetzelfde salaris kunnen behoorlijk verschillen zodra u de rest meeneemt. Het loont om bij een aanbod deze punten naast elkaar te zetten voordat u besluit.
| Onderdeel | Waar u op let |
|---|---|
| Contractvorm | Bepaalde of onbepaalde tijd, duur van de proeftijd, en of er uitzicht is op verlenging |
| Pensioen | Wie welk deel betaalt; het werkgeversdeel verschilt sterk per sector |
| Vakantiedagen | Wettelijk minimum is vier keer de weekuren; bovenwettelijke dagen verschillen per cao |
| Reiskosten en thuiswerk | Vergoeding per kilometer, thuiswerkvergoeding en hoeveel dagen thuis is toegestaan |
| Opleidingsbudget | Bedrag per jaar, of het meeneembaar is en of studietijd binnen werktijd valt |
| Werktijden | Vaste uren, roosterdiensten, bereikbaarheid buiten werktijd en overwerkregeling |
Is er een cao van toepassing, lees dan minstens het hoofdstuk over loonschalen en verlof. Veel onderhandelingsruimte zit niet in het salaris zelf maar in de inschaling binnen de schaal, en dat is een gesprek dat u alleen kunt voeren als u de schaal kent.
Waar de vraag zit
De Nederlandse arbeidsmarkt is al langere tijd krap, maar niet overal in dezelfde mate. In de techniek, de zorg, het onderwijs, de bouw en de ICT staan vacatures structureel langer open, terwijl in ondersteunende en administratieve functies de concurrentie tussen kandidaten groter is. Dat verschil bepaalt hoeveel ruimte u hebt: waar de krapte groot is, is er meer te bespreken over voorwaarden en instroom vanuit een ander vakgebied.
Voor wie wil overstappen naar een sector met tekorten is het goede nieuws dat werkgevers daar vaker bereid zijn om op te leiden. Zij-instroomtrajecten in het onderwijs en de zorg zijn daar het duidelijkste voorbeeld van, maar ook in de techniek wordt steeds vaker gezocht op leerbaarheid in plaats van op een exact diploma. Wat dan telt is dat u kunt uitleggen welk deel van uw huidige werk overdraagbaar is.
Houd er tegelijk rekening mee dat krapte niet betekent dat een slechte sollicitatie slaagt. Het betekent dat er meer plekken zijn, niet dat de selectie verdwijnt.
Over Vacatureblog
Vacatureblog is een informatieve pagina over solliciteren en werk in Nederland. Wij zijn geen uitzendbureau, plaatsen zelf geen vacatures en bemiddelen niet. De teksten zijn bedoeld als praktische uitleg voor wie aan het solliciteren is of daarover nadenkt.
Voor officiële informatie over uw rechten en plichten als werknemer verwijzen wij naar de Rijksoverheid en het UWV. Gaat het om uw specifieke contract of cao, dan is een vakbond of juridisch adviseur de aangewezen partij; algemene informatie op een website kan die beoordeling niet vervangen.